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十堰企业EAP:“团建刚结束,我就辞职了”,为什么员工不喜欢团建了?


来源:作者丨焱公子 编辑丨水青衣  发表时间:2019-11-28  浏览次数:107  

 

 小贾最近从原公司辞职了,理由很奇葩,他告诉我,因为老板“又要搞团建”。

我哑然失笑,团建,不是好事么?不用上班免费旅游,还不好?

小贾没好气地说,你想多了!

“首先,老板鸡贼得很,占用的是周末的时间!你该上班还得上班!

这倒也没啥,关键是,每次所谓团建,都是换个地方开大会,就算开完吃饭,也是老板在饭桌上絮絮叨叨,最后变成批斗大会!

你要不去吧,他还不不高兴!上次我周末真有事,硬顶着没去,他嫉恨在心,就安排我去负责最难搞的业务,拼死拼活干了一个多月,一分钱也没多拿!”

我默然,这样的老板,格局也确实太小了,不跟也罢。

其实,搞团建最核心的目的,是宣传公司企业文化,加强同事、上下级间的链接与粘性,提升凝聚力等。

我大学毕业加入的第一家公司是外企,公司每次搞团建,大家都很期待,原因很简单:

1.自愿参加,并不强制;2.住得好,吃得好;3.还有各种惊喜抽奖。

这种团建,当然是多多益善,谁会想辞职?

“团建刚结束,我就辞职了”:为什么员工越来越不爱参加团建了?


很多人对团建深恶痛绝,在公子看来,不外乎以下几种原因。

一、形式大于内容

有的团建,更准确的说法叫换个地方开会,你以为是出去玩,结果到了一处山清水秀的所在,却是一整天开会。

又或者组织强度极大的拓展训练,明面上声称是为了培养大家的团队协作力,过程却极度一言难尽。

很多人经历过几次后,只会生出强烈的抵触情绪,对所谓公司文化也越加反感,提出辞职也就不奇怪了。

“团建刚结束,我就辞职了”:为什么员工越来越不爱参加团建了?


二、占用周末时间

很多公司做团建,美其名曰是给员工的福利,却往往选择在周末,有些公司还强制要求参加。

我一个朋友就曾吐过槽,公司强制要求参加周末团建,如果不去,当月奖金要被扣500。

对一些加班成性的公司,员工平时工作强度已经很大,若周末能侥幸不加班,最想要的,当然是好好休息,或者自主安排出行。

这种时候还来个霸王条款,最终团建内容还不讨喜,自然会有人忍不住爆发。

“团建刚结束,我就辞职了”:为什么员工越来越不爱参加团建了?


三、团建要有好效果,充分尊重是前提

对于管理者来说,团建是增进了解,提升凝聚力的必由手段,自然有必要搞。

但要有好效果,充分尊重是前提。

比如,可以提前征求意见,精心设计惊喜环节(抽奖等),最重要的是,单纯一点,别带那么多“政治目的”。

玩就是玩,放松就是放松,别出去了还直奔会议室,也别吃个饭还继续谈工作或教训人。

如果能不占用周末,并大度点表示去不去自行决定,我想,没什么员工会不支持这样的团建,不拥护这样的管理者吧。



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